Este proceso no solo ayuda a clarificar las funciones de cada empleado, sino que incluso contribuye a la eficiencia operativa y al crecimiento efectivo de la administración de fortuna humanos.
Son los riesgos de diferente índole a los cuales el trabajador se ve expuesto al ser sucesor de algún puesto.
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Riesgos de problemas de salud o montaña en el trabajo: en caso de que los haya, es importante anexarlo.
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